加州岁月：第三部分 1977-1987

在开普敦的培训小组中，罗杰斯和桑福德像往常一样，向大家介绍了自己和他们的期望，罗杰斯解释道：

我想再多说一两句关于我们做什么或我们如何着手。我们渴望营造一种心理氛围，而这种氛围的形成方式非常奇特。我意识到，这主要来自于我们的存在方式。这么说很奇怪，但我们谈论的不是一种技术，不是一种策略，也不是一种方法。它是基于一整套存在哲学的东西，我认为，这正是我们在小组中所代表的。

它还有其他方面。当我在一个小组里时，我真心希望尽可能敏感和深刻地理解正在表达的一切。我认为，我们任何人一生中最稀有的经历之一，就是被深刻地倾听和理解，而不被评判——仅仅是被倾听和接纳。那种不加评判的、共情的倾听，是我在小组中努力去做的事情，而当我真正敏感并深刻理解时，它是一种非常强大的元素。

我觉得，当我能无条件地接纳另一个人时，那会有所帮助。那有助于整个过程。那种无条件的接纳常常被误解。它不是我能，或者我认为任何人能，在所有时间对所有人都感受到的东西，但当有那么一些时刻，我无条件地接纳你这个人，就如你此刻的样子，那是一种非常有疗愈性、非常能释放人的体验。

而当我所做的一切都非常真诚和真实，当我在小组中能非常地在场，完全地在场，不带任何伪装，不带任何白色外衣，无论是真实的还是想象的，那似乎有助于启动这个过程。所以，这些是我认为在营造氛围中很重要的一些事情。

正如他告诉参与者的那样，他并没有带来任何特定的解决方案，而是一种寻找解决方案的过程。他告诉小组的话，很像他可能会对他个体治疗方法所说的话：「我常常觉得，在没有完全理解原因的情况下处理冲突是完全可能的。当然，在南非，这些原因可以追溯到几代人之前。我不敢说自己对这些原因有完全的理解，但我能理解当下的冲突和当下的感受，而我的经验是，在处理当下的冲突时，即使一个人不敢说完全理解所有的原因，也可能带来一定程度的和解，因为我认为那些原因是极其复杂的。」